REUNIÓ DELS REPRESENTANTS DE LA DIPUTACIÓ I DE L'UGT.

A finals del passat mes d’abril, va tenir lloc una reunió entre la Secció Sindical de l’UGT i els representants de la Corporació a la Diputació de Tarragona, sol.licitada pels representants del comitè de l'UGT de BASE.

L’objecte d’aquesta reunió era donar trasllat als representants de  la Corporació d’una qüestió que molta gent ens ho ha preguntat: "Perquè se’ns aplica només el negatiu i no el que és positiu dels acords pactats a la mesa de negociació de la Diputació ?"

Se’ns va explicar que hi ha acords o instruccions que són d’aplicació per a tota la Diputació de Tarragona i els seus Organismes, però que d’altres estan subjectes als pactes particulars que té BASE. Ens van manifestar que a BASE tenim més avantatges que a la resta de la Diputació, com la Promoció de Mèrits o la part econòmica de la Productivitat.

Es cert que actualment la Diputació no disposa d’una Promoció de Mèrits o Pla de Carrera, però s’està treballant per acordar-ne un. 

Respecte la productivitat, vàrem explicar que l’inconvenient de la productivitat es el requisit de fer hores de permanència més enllà de les marcades per la jornada laboral, ja que la forma de compensar les hores de més està pactat al conveni, i per tant no es respecta aquest punt. 

Els representants de la Corporació ens van explicar que el conveni parla de les hores extres, i que aquestes son hores de dedicació. Els hi vam  respondre que no compartim el mateix criteri i que independentment de com les vulguin anomenar,  el Conveni de BASE es refereix a les hores autoritzades per la direcció que sobrepassen la jornada laboral. 

També va sortir el tema del tiquet-restaurant pels que fan l’opció B de l’horari i en un principi se’ns va parlar de la dificultat  de comptabilitzar-les a BASE. El representant de la Diputació ens va assegurar que el tema del tiquet-restaurant es solucionarà en breu.

Nosaltres no donem per tancades les converses destinades a definir què se’ns ha d’aplicar i què no a BASE, i ho reivindicarem als diferents òrgans de negociació on hi participem.

EL CONSTITUCIONAL ADMET A TRÀMIT EL RECURS CONTRA LES 37,5 HORES

El Tribunal Constitucional ha admès a tràmit el recurs presentat per la Generalitat de Catalunya contra quatre disposicions addicionals dels Pressupostos Generals de l'Estat de 2012 i 2013, relatives a la Llei de dependència, el Servei Públic d'Ocupació i la jornada mínima que han de fer els treballadors públics.

En aquest darrer cas, la Generalitat entén que la jornada laboral dels seus empleats públics és competència d'ella, tal i com es reflecteix a l'Estatut. Per això ha impugnat la disposició addicional 71 dels PGE de 2012 i que establia una jornada laboral que no podia ser inferior a les 37,5 hores setmanals per a tots els treballadors públics, de tots els nivells i de totes les administracions: locals, estatal i autonòmiques. 

Caldrà veure què passa amb aquest recurs i quina incidència podrà tenir la seva resolució a la nostra diputació. No cal dir que si aquesta disposició queda anulada i la Generalitat decideix d'aplicar un altre horari més beneficiós per als seus treballadors, la UGT de la Diputació de Tarragona demanarà d'adoptar immediatament el mateix model català.

LA PAGA, NO ESTABA MUERTA, ESTABA DE PARRANDA

Com diu aquella rumba de Peret, la paga extra suprimida l'any passat als treballadors públics"no estaba muerta, estaba de parranda”.

Si més no, això és el que es dedueix de les paraules del Ministre d'Hisenda, Cristóbal Montoro, quan assegura en un joc de paraules propi de Groucho Marx que: “la paga no se ha eliminado, sino que sólo ha habido un desplazamiento en el tiempo”. Aquestes declaracions les va fer fa quinze dies, tot assegurant que l'any 2015 la paga serà retornada als afectats.

Des del Ministeri es “confirma” que enguany no es retallarà cap paga als treballadors públics. Això és una bona notícia, és clar, encara que ja sabem la credibilitat que té el govern de l'Estat, especialista en aplicar tot allò que és contrari al que anuncia.

D'altra banda, cada cop sembla més clar que el Govern espanyol haurà de pensar en alguna solució o alternativa a l'aplicació il·legal, amb efectes retroactius, en les retallades de l'any passat en la part proporcional de la paga. Cal recordar que diversos procediments judicials, així com la pròpia Defensora del Pueblo (que és del partit del Ministre Montoro) ja adverteixen de la irregularitat en l'afectació de 44 dies que ja van ser treballats quan es va aprovar el Decret. 

Per saber més podeu mirar la noticia:

El Ejecutivo central estudia devolver a funcionarios parte de la extra suprimida

NOVA LEGISLACIÓ SOBRE LA JUBILACIÓ.

El passat 16 de març, es va publicar al BOE el  Real Decret - Llei  5/2013 de 15 de març, de mesures per  afavorir la continuïtat de la vida laboral dels treballadors de major edat i promoure el envelliment activo, que va ser aprovat al Consell de Ministres el dia abans.

Aquest Reial Decret Llei (RD-L) contempla una sèrie de mesures, dirigides bàsicament a l’àmbit de la Seguretat Social on la jubilació és el principal apartat.

Com ja sabeu, l’any 2013 ha entrat en vigor la Llei 27/2011, sobre actualització, adequació i modernització del sistema de Seguretat Social, que modifica substancialment el règim de la jubilació vigent fins al moment. L’entrada en vigor d’alguns dels preceptes d’aquesta llei van estar suspesos durant tres mesos pel Reial Decret Llei 29/2012, de 29 de desembre, de manera que no seria fins al dia 1 d’abril de 2013 que entrarien en vigor totes les modificacions previstes a la llei 27/2011.

Ara, el RD-L 5/2013 permet, a partir del proper 1 d’abril de 2013, l’aplicació d’aquelles mesures suspeses, però han aprofitat per revisar i canviar alguns continguts de la llei 27/2011.

Entre altres aspectes, aquest nou reial decret, al capítol II, modifica la regulació de la jubilació anticipada i de la jubilació parcial. Aquesta Llei de Reforma de les Pensions, devia haver  entrar en vigor el passat dia 1 de gener de 2013, però al ser suspesa durant 3 mesos, van aprofitat  per introduir regles transitòries no previstes.

Per accedir en les condicions anteriors a aquest RD-L, les disposicions transitòries preveuen que en el cas de que en anterioritat al dia 1 d’abril estigués pactat o en conveni, hi ha que comunicar-ho al INSS adjuntant la relació del personal afectat pel període transitori. Aquest tema es va plantejar a la Mesa general de Negociació de la Diputació, on es va dir que a BASE no estava contemplat ni en el Conveni ni en un pacte, el representant de l’UGT per BASE va presentar l’article del Conveni que preveu la jubilació parcial i es va acordar presentar una llista de tot el personal afectat de la Diputació de Tarragona inclòs el personal de BASE.

A continuació us deixem un resum, però si voleu veure el RD-L 5/2013 podeu fer clic aquí.

1.   JUBILACIÓ PARCIAL. Contracte a temps parcial i contracte amb relleu.

La nova regulació de la LGSS en l’article 166 (1 i 2), junt la disposició transitòria 22, modifica el requisits per la reducció de jornada i l’edat que permet accedir a ella.

1.1  Edat requerida.

Fins ara l’edat requerida era de 61 anys i a partir d’ara s’estableix en una escala incrementant-se fins l’any 2027 en funció dels períodes acreditats en el moment d’accedir a ella.

Any	Edat per períodes cotitzats		Edat exigida amb 33 anys cotitzats.
	Edat	Temps cotitzat
2013	61 i 1 mes	33 anys i 3 mesos	61 i 2 mesos
2014	61 i 2 mesos	33 anys i 6 mesos	61 i 4 mesos
2015	61 i 3 mesos	33 anys i 9 mesos	61 i 6 mesos
2016	61 i 4 mesos	34 anys	61 i 8 mesos
2017	61 i 5 mesos	34 anys i 3 mesos	61 i 10 mesos
2018	61 i 6 mesos	34 anys i 6 mesos	62 anys
2019	61 i 8 mesos	34 anys i 9 mesos	62 i 4 mesos
2020	61 i 10 mesos	35 anys	62 i 8 mesos
2021	62 anys	35 anys i 3 mesos	63 anys
2022	62 i 2 mesos	35 anys i 6 mesos	63 i 4 mesos
2023	62 i 4 mesos	35 anys i 9 mesos	63 i 8 mesos
2024	62 i 6 mesos	36 anys	64 anys
2025	62 i 8 mesos	36 anys i 3 mesos	64 i 4 mesos
2026	62 i 10 mesos	36 anys i 3 mesos	64 i 9 mesos
2027 i següents	63 anys	36 anys i 6 mesos	65 anys

1.2  Reducció de la jornada de treball:

Ha de ser del 25% mínim, fins el 50%, o el 75% en el supòsit de que la treballadora o treballador rellevista sigui contractat indefinidament i a jornada complerta. Abans el màxim eren del 75% i fins un 80%.

El contracte rellevista deurà tenir una durada mínima de dos anys més que el temps que li resti al treballador rellevat per arribar a l’edat legal de jubilació.

1.3  Període i base de cotització:

S’haurà d’acreditar 33 anys cotitzats com a mínim, abans eren 30. Computarà com un any màxim, el temps de la prestació del servei militar obligatori o la prestació social substitutòria.

Per al 2013 la base de cotització serà equivalent al 50% i s’augmentarà en un 5% cada any fins arribar al 100% en el 2023.

2.   JUBILACIÓ ANTICIPADA. Per causa no imputable a la voluntat del treballador:

Fins ara eren el 61 anys, a partir d’ara l’edat ha de ser, com a màxim, inferior a quatre anys a l’edat legal exigida, 67 anys, o 65 anys en el cas d’acreditar 38 anys i 6 mesos cotitzats. Es tindrà en compte la aplicació d’un període transitori segons la disposició transitòria 20 de la LGSS.

2.1    El cessament en el treball ha de produir-se com conseqüència d’una situació de reestructuració empresarial que impedeixi la continuïtat de la relació laboral, respecte a la Llei anterior s’ha tret el criteri d’”objectiva”.

2.2    En els casos d’acomiadament col·lectiu o objectiu, cal acreditar haver percebut la indemnització corresponent `per la finalització del contracte o el haver interposat la demanda judicial o d’impugnació.

3.   JUBILACIÓ ANTICIPADA.  Per voluntat del treballador:

Per poder accedir es deu tenir:

-       Un període mínim cotitzat de 35 anys (abans 33 anys).

-       L’edat complida ha de ser com màxim, inferior a dos anys a l’edat legal exigida, 67 anys o 65 anys en si compleix el requisits de la LGSS.

En qualsevol dels casos de jubilació anticipada, es modifiquen els coeficients reductors que resulten aplicables a les pensions per cada trimestre o fracció que en el moment de la jubilació li faltin a la treballadora o treballador per l’edat legal de jubilació que resultin d’aplicar la següent escala.

Períodes cotitzats	Coeficient reductor per trimestre
Inferior a 38 anys i 6 mesos	2%
Entre 38 anys i 6 mesos i 41 anys i 6 mesos	1,875%
Entre 41 anys i 6 mesos i 44 anys i 6 mesos	1,75%
Igual o superior a 44 anys i 6 mesos	1,625%

ILP PER LA RENTA GARANTIDA CIUTADANA

L’article 24.3 de l’actual Estatut de Catalunya estableix: “les famílies o persones en situació de pobresa tenen dret a accedir a una Renda Garantida Ciutadana que els garanteixi una vida digna”.

Aquesta llei encara no ha estat desenvolupada, així docs es va constituir una  Comissió Promotora per presentar una ILP (Iniciativa Legislativa Popular) sobre la Renda mínima Ciutadana.

La Comissió Promotora ha redactat un projecte de llei, per presentar-ho a la taula del Parlament de Catalunya, i si aquest l’aprova es disposarà d’uns mesos per recollir 50.000 signatures. Perquè no els sigui fàcil despatxar-la amb un tràmit, és vol donar una àmplia difusió d’aquest projecte.

A projecte llei s’estableix la quantia d’aquesta renda, que deuria ser de 7.967,70 € a l’any i amb caràcter incondicional, no subjecta a cap obligació de seguir cursos, perquè el dret a la vida és incondicional. Deu tenir caràcter indefinit, fins que el perceptor surti de la situació de pobresa.

La quantia l’estableix a partir del que el Parlament considera una quantitat  mínima que permeti una vida digna a Catalunya. També es considera al projecte, que aquesta quantia tingui un caràcter complementari, de manera que les pensions o salaris precaris inferiors a aquesta quantitat siguin complementats fins a aconseguir-la.

Avui a Barcelona comença la campanya.

Enllaç a la web

Texte del projecte de llei

Mèmoria justificativa

UGT Butlletí

ABRIL 2013

Ja podeu consultar el nou butlletí del mes d'abril de 2013, de la Secció Sindical de la UGT de la Diputació de Tarragona, fent clic en aquest enllaç. Hi trobareu informació que segurament serà del vostre interès.

INICI DEL CAMÍ A LA FUNCIONARITZACIÓ.

Avui, 22 de març, a petició del Comitè Intercentres ha hagut una reunió entre el col·lectiu de laborals de la Diputació, on s’inclou els de BASE, i el representant del Govern de la Diputació de Tarragona. Degut a la pressa de la convocatòria, se li ha tingut que comunicar verbalment al President del Comitè de BASE que es trobava al Palau de la Diputació i que sobre trobar-se en les mateixes dependències de on anava a ser la reunió, no ha assistit a aquesta.

Aquesta reunió ha segut per fer la presentació i el primer contacte entre Corporació i laborals a l’hora de tractar la funcionarització.

El representant del Govern de la Diputació ha manifestat que degut al futur funcional i orgànic de les Diputacions, la funcionarització no es pot fer d'un cop tot el personal laboral i es deurà de fer d’una forma escalonada començant per aquells departaments que més fàcil sigui el procés, i que se intentarà que la totalitat del procés no superi un termini de dos anys. Tot i que ell considera que el procés a BASE pot ser més complex que per la resta de la Diputació se tractaran el dos col·lectius al mateix temps.

Realitzada la pressa de contacte, per finals d’abril se convocarà una reunió per començar a treballar i decidir quin son els col·lectius per els que hi ha que començar.

Tant i que el representant del Govern de la Diputació de Tarragona ens ha manifestat que la voluntat del Govern es dur a terme la funcionarització d’una forma escalonada, des de la Secció Sindical de l’UGT començarem una roda d’entrevistes amb els representants dels diferents partits polítics per tal de recavar el seu recolzament.

 

El camí a la funcionarització s’ha iniciat, encara no sabem on es portarà o fins on arribarà, i independentment de que la resta del Comitè de BASE ens recolzi o no, des de la Secció Sindical de l’UGT continuarem ficant tot l’esforç en que cadascú de les companyes i companys de BASE pugui escollir en quin règim vol estar.

Els aparcament del Francolí començaran a ser de pagament en els propers dies.

Al Diari de Tarragona.com, versió digital del Diari de Tarragona, ha publicat avui la següent noticia:

El párking del Francolí comenzará a ser depago en los próximos días.

Se cobrará 0,025 euros por minuto (1,50 la hora) y habrá abonos para los vecinos. La zona cuenta con unas 300 plazas.

Es confirma la noticia de que les zones d'aparcament al voltant de les dependències de BASE seran totes de pagament.

Si fem càlculs el aparcar aquí sense abonament aparacant els dies laborals durant la jornada de treball, al mes supossa una despesa de 252,00 €. L'empresa concesionaria es la mateixa per tota Tarragona per tant hi ha que supossar que un abonament mensual surt al voltant del 80,00 €. No se si faran convenis per col·lectius de treballador.

Us recordem que des de el Comitè de BASE es va fer un conveni per les treballadores i treballadors de BASE per el qual poden accedir per als aparcament de l'Avinguda President Companys a l'abonament mesual a un preu de 43,00 € al mes, IVA inclòs. Aquest abonament permet aparcar de dilluns a divendres de 7.30 a 19.30.

EL PRESIDENT DE FOMENT DE TRABALL CONTRA LES DIPUTACIONS

Sr. Gai de Montellà.
President de Foment de Treball

El president de Foment de Treball, Joaquim Gai de Montellà, demana ara de "buidar de contingut les diputacions". Segons Gai de Montellà "si formalmente, desde una vertiente constitucional hoy no es posible, lo que se tiene que hacer es vaciarlas de contenidos y que sea puramente una administración de entrada y salida y se administre a través del gobierno catalán, a través de las consejerías y consejos comarcales".

El president de Foment no explica ni raona ni justifica la seva proposta. Ni tampoc no argumenta perquè es decanta pels consells comarcals i no pas per les diputacions. És clar que Gai de Montellà ha demostrat la seva absoluta ignorància en relació a la funció dels ens supramunicipals i els serveis que aquest hi donen als municipis i a la ciutadania.

Paral·lelament a les declaracions en contra de les diputacions, Gai de Montellà també ha defensat la modificació del règim de pensions en perjudici dels treballadors.

Preguntat sobre la limitació de retribucions en els alts càrrecs directius, el president de Foment a banda d'anar-se'n per les branques sense posicionar-se, ha manifestat que el limitar aquests sous és arriscat perquè aleshores els directius poden optar per marxar a altres llocs, com Àsia, i perquè no sabia dir un altre lloc més lluny.

És evident que valdria més que Gai de Montellà i els del seu entorn parlessin menys i es dediquessin, d'una vegada, a fomentar el treball i a combatre l'atur, que per a això cobren (i segurament, no poc).

Per saber més fes click aquí.

Complementació de les prestacions d'Incapacitat Temporal

Definitivament el passat 1 de març el Ple de la Diputació va aprovar el text que regula el termes de complementació de les prestacions de la baixa per incapacitat temporal, del que aquí us deixem un resum:

Incapacitat temporal derivada de contingències professionals:

 Des del primer dia: 100%

Incapacitat temporal derivada de contingències comunes:

- Els 3 primers dies: 50% 

- Del 4t al 20è dia: 75% 

- Del 21è dia en endavant: 100%

Se percebrà el 100% des del primer dia en els casos següents:

a) Hospitalització

b) Intervenció quirúrgica

c) Malaltia greu validada pel servei mèdic de Diputació.

d) Dones embarassades i víctimes de la violència de gènere

e) Lesions que suposen una manca de mobilitat per desplaçar-se al treball prèvia validació pel servei mèdic de Diputació.

f) Grips amb un màxim de 7 dies naturals consecutius una vegada a l’any i bronquitis amb un màxim de 7 dies naturals consecutius una vegada a l’any.

En aquests supòsits hi ha que comunicar-ho i acreditar-ho. En els casos de c) i e) s’haurà de comunicar mitjançant model normalitzat.

El comunicat de baixa s'ha de presentar amb efectes del primer dia de baixa, diposant-se d'un període de 3 dies des de la seva expedició.

Absències per malaltia. Durant l’any 2013, no s’aplicarà descompte en nòmina fins 4 dies d’absència a, dels quals fins a 3 podran ser consecutius, sempre que estiguin motivats per malaltia o accident i no donin lloc a incapacitat temporal.

Les indisposicions durant la jornada laboral s’entendran incloses dins aquests quatre dies i es computaran per hores, llevat que es justifiqui l’absència amb justificant de visita mèdica.

Les absències han de ser per motius de salut i el Dept. de RH podrà requerir en qualsevol moment al treballador un document que ho acrediti.

Cliqueu aquí  pel text íntegre

Cliqueu aquí  pel model normalitzat pels supòsits 2. c) i 2.e)